Een van de de meest besproken banen in de afgelopen weken was die van Zwarte Piet. En, het is inmiddels de moeilijkste baan van Nederland geworden, ook voor recruiters.
De functie zelf
Is vrij onduidelijk en vaag. Naar men vermoedt zitten er heel wat logistieke aspecten in er moeten immers veel cadeautjes vervoerd worden. Lichamelijk vrij zwaar, met belachelijke werktijden. Acrobaatervaring is aanbevelenswaardig en
kindvriendelijkheid een must. Het verzamelen van informatie over kinderen hoort ook bij de werkzaamheden. Of er daadwerkelijk door schoorstenen gekropen moet worden is onbekend.
Werktijden en werklocatie
Een moeilijk punt. Er is duidelijk sprake van een aantal piek-weken eind november en begin december. Over de gemaakte overuren is niets bekend, Naar het schijnt vinden de werkzaamheden in deze piekperiode in Nederland plaats, en verblijft Zwarte Piet de rest van het jaar in Spanje. Maar wat daar dan precies gebeurt is onduidelijk. Wel weet St. Nicolaas of kinderen lief en stout zijn geweest dus
vermoedelijk inlichtingenwerk a la NSA.
Plek in de organisatie
Je werkt in een groot team van zwarte Pieten, zelfsturend. Je rapporteert aan de Hoofdpiet en/of aan St. Nicolaas.
Toekomstperspectief
Het is een platte organisatie met dus alleen een Hoofdpiet. Verder lijkt het erop dat er ruime doorgroeimogelijkheden zijn, je als het ware je eigen functie kunt creëren. Er zijn allerlei Pietenspecialisaties mogelijk.
Arbeidsvoorwaarden
Naar ik vermoed is dit vrij mager, alleen kost en inwoning. Dit neigt naar slavernij natuurlijk maar dat is verboden. Net als schimmige ZZP-constructies want er is duidelijk sprake van een gezagverhouding en er is maar een opdrachtgever. Er is wel sprake van bedrijfskleding en iets van collectief vervoer per boot lijkt
geregeld. Vrijwilligerswerk met een onkostenvergoeding dus. Door veel organisaties wordt dit tegenwoordig een stageplek genoemd. Wellicht wijst de benaming “Zwart” op onderhandse cash-vergoedingen.
Het profiel
Het heeft niet zoveel zin om opleidings- of er ervaringseisen te formuleren. Er is geen Pietenschool en iemand weghalen bij de concurrent kan niet. Wel kunnen enige competenties worden geformuleerd.
De Vacaturetekst
Een lastige. Er moet natuurlijk wel M/V in vermeld worden. Maar we mogen niet selecteren op uiterlijke kenmerken of ras. Wel kunnen we wellicht vermelden dat “kandidaten uit etnische minderheden aangemoedigd worden te solliciteren”. En omdat we eigenlijk heel weinig te bieden hebben op het gebied van arbeidsvoorwaarden en zekerheid lijkt het erop dat we in de vacaturetekst toch vooral wat vaagheden moeten formuleren. Iets als “we zijn op zoek naar gepassioneerde en gedreven logistieke medewerkers voor wie met kinderen werken een roeping is”. Oppassen hier want teveel passie met kinderen is weer
gevaarlijk.
Dit was zo’n beetje de informatie over de functie. Een weinig populaire baan met beroerde condities en een onduidelijk functieprofiel. Een vaker voorkomende uitdaging voor recruiters,
dus aan de slag!
De functie zelf
Is vrij onduidelijk en vaag. Naar men vermoedt zitten er heel wat logistieke aspecten in er moeten immers veel cadeautjes vervoerd worden. Lichamelijk vrij zwaar, met belachelijke werktijden. Acrobaatervaring is aanbevelenswaardig en
kindvriendelijkheid een must. Het verzamelen van informatie over kinderen hoort ook bij de werkzaamheden. Of er daadwerkelijk door schoorstenen gekropen moet worden is onbekend.
Werktijden en werklocatie
Een moeilijk punt. Er is duidelijk sprake van een aantal piek-weken eind november en begin december. Over de gemaakte overuren is niets bekend, Naar het schijnt vinden de werkzaamheden in deze piekperiode in Nederland plaats, en verblijft Zwarte Piet de rest van het jaar in Spanje. Maar wat daar dan precies gebeurt is onduidelijk. Wel weet St. Nicolaas of kinderen lief en stout zijn geweest dus
vermoedelijk inlichtingenwerk a la NSA.
Plek in de organisatie
Je werkt in een groot team van zwarte Pieten, zelfsturend. Je rapporteert aan de Hoofdpiet en/of aan St. Nicolaas.
Toekomstperspectief
Het is een platte organisatie met dus alleen een Hoofdpiet. Verder lijkt het erop dat er ruime doorgroeimogelijkheden zijn, je als het ware je eigen functie kunt creëren. Er zijn allerlei Pietenspecialisaties mogelijk.
Arbeidsvoorwaarden
Naar ik vermoed is dit vrij mager, alleen kost en inwoning. Dit neigt naar slavernij natuurlijk maar dat is verboden. Net als schimmige ZZP-constructies want er is duidelijk sprake van een gezagverhouding en er is maar een opdrachtgever. Er is wel sprake van bedrijfskleding en iets van collectief vervoer per boot lijkt
geregeld. Vrijwilligerswerk met een onkostenvergoeding dus. Door veel organisaties wordt dit tegenwoordig een stageplek genoemd. Wellicht wijst de benaming “Zwart” op onderhandse cash-vergoedingen.
Het profiel
Het heeft niet zoveel zin om opleidings- of er ervaringseisen te formuleren. Er is geen Pietenschool en iemand weghalen bij de concurrent kan niet. Wel kunnen enige competenties worden geformuleerd.
De Vacaturetekst
Een lastige. Er moet natuurlijk wel M/V in vermeld worden. Maar we mogen niet selecteren op uiterlijke kenmerken of ras. Wel kunnen we wellicht vermelden dat “kandidaten uit etnische minderheden aangemoedigd worden te solliciteren”. En omdat we eigenlijk heel weinig te bieden hebben op het gebied van arbeidsvoorwaarden en zekerheid lijkt het erop dat we in de vacaturetekst toch vooral wat vaagheden moeten formuleren. Iets als “we zijn op zoek naar gepassioneerde en gedreven logistieke medewerkers voor wie met kinderen werken een roeping is”. Oppassen hier want teveel passie met kinderen is weer
gevaarlijk.
Dit was zo’n beetje de informatie over de functie. Een weinig populaire baan met beroerde condities en een onduidelijk functieprofiel. Een vaker voorkomende uitdaging voor recruiters,
dus aan de slag!
